Mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh thông dụng

Quyền lợi của lao động nữ sau khi sinh con

9 tháng 10 ngày mang nặng đẻ đau và chăm sóc con những ngày đầu đời là một trong những điều hạnh phúc nhất của người mẹ. Quãng thời gian này tuy ý nghĩa nhưng cũng đòi hỏi rất nhiều tâm sức của chị em phụ nữ.

Vì vậy, pháp luật quy định chế độ thai sản đối với lao động nữ trong thời gian mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ đến 6 tháng tuổi, thậm chí cho đến khi đủ sức khỏe để làm việc.

Như vậy, ngay sau khi nghỉ sinh con, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì người lao động có quyền được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày:

– Tối đa 10 ngày nếu sinh đồng thời hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày đối với trường hợp sinh mổ;

– Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.

Thời gian nghỉ này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Ngoài ra, khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con, hằng ngày người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở (447.000 đồng/ngày).

(Điều 41 Luật BHXH mới nhất)

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN CHỐNG TRẺ

Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty (1)……………………..

– Trưởng phòng Hành chính nhân sự (2) – Trưởng phòng (3)………….

Tên tôi là: ………………………………………………………………………………………

Ngày sinh:…………………………………………………………………….

Số CMND:…………………… Ngày cấp:…………. Phát hành bởi:……………….

Nơi ở hiện nay (4): ………………………………………………………………..

Đơn vị công tác (5): ……………………….. Chức vụ (6): ………………..

Số điện thoại liên hệ (7): …………………………………………………………………………………………………………

Vào……tháng…..năm……, tôi sinh con thứ hai (8)………… (sinh mổ/sinh thường) và được hưởng chế độ thai sản theo quy định của nhà nước (9)……. tháng (từ ngày ..…/……/…… đến ngày……/……/…..).

Tuy nhiên, do sức khỏe còn yếu không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi làm đơn này xin được nghỉ dưỡng sức sau sinh (10)……ngày (từ ngày..…/…… …/……ngày …… /……/…..).

Tôi xin đề nghị Ban lãnh đạo Công ty, các phòng ban xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ tôi.

Tôi xin cam kết trở lại làm việc đúng thời gian đã nêu trên và chấp hành đầy đủ nội quy của công ty.

xin chân thành cảm ơn.

…………, ngày tháng năm…….

Người quản lý

(trình duyệt)

Phòng Nhân Sự

(Xác nhận)

Người quản lý

(Xác nhận)

Người nộp đơn

(Ký, ghi rõ họ tên)

Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ thai sản

(1) Tùy thuộc vào nơi người lao động làm việc: công ty, cơ quan, đơn vị, tổ chức, v.v.

(2) Người lao động phải nắm rõ cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp của mình để đăng ký chính xác với bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền.

(3) Phòng, đơn vị trực tiếp quản lý người lao động.

(4) Ghi rõ số nhà, đường/phố, xã/khu phố/thị trấn, quận/huyện, tỉnh/thành phố.

(5) Nơi người lao động làm việc: phòng, ban, bộ phận, tổ…

(6) Chức danh, chức vụ do người lao động đảm nhiệm trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

(7) Số điện thoại của người lao động xin nghỉ dưỡng sức hoặc có thể là số điện thoại của thân nhân chăm sóc người lao động trong thời gian nghỉ dưỡng sức. Trong trường hợp này, tên của người đó và thông tin liên kết được thêm vào.

(8) Ghi rõ số lần sinh, sinh đơn hay sinh đôi và bằng phương pháp nào (sinh thường hay sinh mổ).

Người lao động phải ghi chép chính xác các thông tin này để làm căn cứ chi trả chế độ khi khỏi bệnh, hồi phục sức khỏe.

(9) Lao động nữ có quyền nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi cứ mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng.

(10) Căn cứ quy định của pháp luật nêu trên về quyền của người lao động sau khi sinh con, người lao động xác định số ngày nghỉ theo chế độ phục hồi sức khỏe của mình.

Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chính sách ưu đãi của pháp luật đối với lao động nữ trong việc thực hiện chế độ thai sản. Mục đích của quy định này nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ thực hiện tốt thiên chức làm mẹ, đồng thời có thêm thời gian nghỉ ngơi mà vẫn đảm bảo thu nhập.