Quy định mới về tổ chức hội nghị CBCCVC, người lao động

Luật số. 10/2022/QH15, ngày 11/10/2022 của Quốc hội quy định về thực hiện dân chủ trên cơ sở xác định việc tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Cơ quan có từ 7 cán bộ, công chức trở xuống được tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức.

Cụ thể, hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị chủ trì và phối hợp với công đoàn cơ quan, đơn vị tổ chức.

Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được tổ chức định kỳ mỗi năm một lần, sau khi kết thúc năm công tác của cơ quan, đơn vị nhưng chậm nhất là 03 tháng của năm công tác tiếp theo. quyết định sau khi tham khảo ý kiến ​​của đoàn thể cơ quan, đơn vị.

Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thể được tổ chức bất thường khi có đề nghị của các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 50 của luật này.

Thành phần tham dự hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quy định như sau:

a) Đối với cơ quan, đơn vị có tổng số dưới 100 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì tổ chức Hội nghị toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cơ quan. cơ quan, đơn vị, trừ trường hợp quy định tại (b) và (d) dưới đây.

b) Đối với cơ quan, đơn vị có tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động từ 100 người trở lên hoặc dưới 100 người nhưng địa bàn làm việc đông hoặc vì lý do chuyên môn; không thể từ bỏ vị trí việc làm, người đang đảm nhiệm. của cơ quan, đơn vị thống nhất với công đoàn cơ quan, đơn vị quyết định thành phần tham dự hội nghị là toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hoặc đại diện cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định. đặc điểm tình hình của cơ quan, đơn vị;

c) Hội nghị được tổ chức hợp lệ khi có ít nhất hai phần ba tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của cơ quan, đơn vị hoặc ít nhất hai phần ba tổng số đại biểu dự. .

Nghị quyết, quyết định của hội nghị được thông qua khi có trên 50% tổng số đại biểu tham dự tán thành và nội dung không trái quy định của pháp luật, phù hợp đạo đức xã hội;

đ) Đối với cơ quan, đơn vị có đơn vị trực thuộc, khi tổ chức hội nghị có thể mời lãnh đạo và đại diện Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan, đơn vị trực thuộc nếu cần;

đ) Cơ quan, đơn vị có từ 07 cán bộ, công chức, viên chức trở xuống có thể tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nếu xét thấy cần thiết.

Nội dung hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bao gồm:

1- Kiểm điểm việc thực hiện các chỉ thị, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị;

2- Kiểm điểm việc thực hiện các quyết định trước đây của cán bộ, công chức, viên chức, viên chức và các quy chế thực hiện dân chủ trong cơ quan, đơn vị;

3- Đánh giá, tổng kết, kiểm điểm trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện kế hoạch công tác năm;

4- Tổng kết phong trào thi đua, bình xét biểu dương và thảo luận, thống nhất nội dung thi đua năm sau; thống nhất nội dung giao ước thi đua;

5- Thảo luận và quyết định những nội dung cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thảo luận và quyết định.

6- Thực hiện nội dung công bố thông tin; lấy ý kiến ​​của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động về nội dung lấy ý kiến ​​trước khi người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định.

7- Thực hiện các nhiệm vụ khác do hội nghị đề ra.

Trình tự của hội nghị như sau:

Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trình báo cáo về nội dung quy định tại (1), (3) nêu trên.

Đại diện công đoàn cơ quan, đơn vị báo cáo nội dung quy định tại (2) nêu trên; kết quả theo dõi, hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong việc thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị;

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham dự hội nghị để thảo luận, phát biểu ý kiến, đề xuất, kiến ​​nghị (nếu có);

Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người đứng đầu công đoàn cơ quan, đơn vị tiếp thu, giải đáp các thắc mắc, kiến ​​nghị của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động về những vấn đề thuộc thẩm quyền, bàn biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống cán bộ. công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan, đơn vị, biện pháp thực hiện kế hoạch công tác năm tiếp theo của cơ quan, đơn vị;

Đại diện KP trình bày báo cáo công tác KP trong năm và chương trình công tác năm tiếp theo;

Hội nghị quyết định các nội dung quy định tại Điều 49 của luật này (những nội dung cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thảo luận và quyết định) (nếu có);

Tổ chức khen thưởng các cá nhân, tập thể thuộc cơ quan, đơn vị có thành tích trong công tác; phát động phong trào thi đua;

Ký kết giao ước thi đua giữa thủ trưởng cơ quan, đơn vị với công đoàn;

Thông qua nghị quyết đại hội.